為認真貫徹新時代黨的組織路線，落實黨管干部、黨管人才的原則，力爭建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，打造一支理想信念堅定、企業(yè)發(fā)展急需、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀干部隊伍，4月30日，北礦新材組織召開生產部金屬陶瓷粉車間主任公開競聘演講答辯會議。公司黨委書記、總經理侯玉柏，副總經理張鑫出席會議并發(fā)表講話；相關部門負責人組成評審小組進行現(xiàn)場考評打分。會議由綜合部部長占佳主持。

本次競聘會分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。在競聘演講環(huán)節(jié)，3名候選人按照抽簽順序依次入場，闡述了對金屬陶瓷粉生產車間管理工作目前存在的問題和未來發(fā)展的思路。競聘人員立足競聘崗位，靈活運用生動的案例和詳實的數(shù)據(jù)，從個人工作經歷、工作業(yè)績、自身優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的理解和認識、工作方案等多個方面從容展示自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理創(chuàng)新能力。在競聘答辯環(huán)節(jié)，候選人分別對專業(yè)必答題和現(xiàn)場提問做出解答。

公司領導對本次競聘會議給予充分肯定。侯玉柏對未來工作提出三點要求：一是要將情感投入到工作當中，使產品在行業(yè)中占據(jù)有利地位；二是要加強部門間溝通協(xié)作，將多種技術融合在一起；三是要在前端預防問題的發(fā)生，從意識形態(tài)中梳理可能產生的技術質量問題風險點。張鑫強調，要通過此次競聘，立足本職崗位，對未來工作展開設想；要提高站位，盡快轉變角色，著眼于未來，提升產品質量與工作效率。

中層干部競聘上崗是公司認真貫徹落實干部選拔任用工作規(guī)程和三項制度改革相關要求的重要舉措，是積極推進干部選任工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制的重要基石。未來，公司將進一步深化人事制度改革，為干部職工提供更多發(fā)展機會，拓寬干部選拔任用渠道，提高選人用人公信度和滿意度。